本系统以各类型企业日常招聘工作流程为导向，对简历的接收，筛选，处理和招聘评估都做了精心的设计，使企业用最少的时间和成本，以最快的速度找到最适合企业所需要的人才.为了使企业节省更多资源，本系统配有方便易用的招聘评估工具，为企业招聘方式的改进提供最可靠的数据支持。

简历接收

1、 简历的接收有三类形式，一类是客户通过电子邮件来接收简历，这时客户只需指定简历邮箱，系统就会自动读取简历，并对各种邮件简历自动分类导入数据库。另一类是各类简历已经存放在本地电脑上，这时系统会将已经存于硬盘的*.htm、*.html、*.doc、*.eml、*.txt等文件格式的简历按字段名称自动分类导入数据库，对不能分类入库的简历将被自动导入“全文检索”库，即达到简历100％入库，英文、日文简历同样入库。最后一类是客户已经建立完备的人才数据库，系统可以把旧的数据库导入本系统人才数据库（要求提供数据接口和数据结构）.

2、 在接收简历时，我们进行了更人性化设计。为防止重复简历的出现，当姓名、出生日期和性别三字段信息相同（可自行定义）时自动替换已经存在的简历；自动建立入库日志，并支持人工手动入库；自动保存已入库简历的原始附件（如中英文简历和照片等），以便随时调用；自动记录简历入库时间.

1. 本系统提供强大的查询功能，可以进行简历分类检索或全文检索,检索结果的再检索，以便迅速查出所需人才.
2. 支持设定多种限定条件的组合查询，（例如：年龄、学历、工作经验等）以便尽快初步锁定面试对象.
3. 提供排序功能，对入库简历按不同项进行排序（例如：年龄,工作年限，薪资要求等）方便进行简历对比.
4. 可以按关注重点来显示简历的某一重点部分，方便进行筛选.

1. 简历归档：招聘人员浏览简历后可以把简历归到不同状态（投递中，已转发，面试通知，录用，人才储备库等[状态可自定义]），方便简历的管理 .
2. 发送邮件：系统提供方便快捷的邮件发送方式向应聘人员发送面试通知，录用通知，遗珠函并可把经过初步筛选的简历转发给相应职位面试考官或提出招聘需求的部门经理.
3. 报表和打印：对简历可以生成各类报表；对查询结果进行打印；根据要求对简历进行编辑，以便向领导递交应聘者信息.
4、 局域网信息共享：能访问服务器的客户端就可以使用该人才库；根据级别设置不同权限，以阻止一般员工浏览对其屏蔽的信息（如联系方式）.

1. 统计各招聘网站发过来的简历数，方便对不同招聘网站进行对比.
2. 对各招聘网站发过来简历的处理情况进行统计，评估出各招聘网站简历的质量.
3. 对招聘的职位进行评估，统计各职位接收简历的来源对比，和各职位招聘的效果，为改进后面的工作提供决策支持.